中小企業のお役立ちサイト
だいしんネットAKINAI
従業員の退職時には、さまざまな手続きや確認事項が発生します。
退職手続き時に発行する書類のひとつに離職票があります。
離職票は、退職後の基本手当（いわゆる失業手当）の手続きに欠かせない、従業員にとって重要な書類です。
今回の記事では、企業の労務担当者向けに、離職票の手続きや書類の基本的な書き方について解説します。なお、本文では「退職する（した）従業員」の表記を「離職者」に統一しています。
【記事執筆】 株式会社HRbase
〔目次〕
離職票とは
離職票の発行の流れ
離職証明書の書き方
おわりに
離職票とは
正式名称を「雇用保険被保険者離職票」といい、雇用保険に加入していた離職者が、ハローワークで失業手当の申請をするときに必要な書類です。
離職票は以下の2枚で構成されます。
・雇用保険被保険者離職票－1 資格喪失確認通知書（以下、「離職票－1」）
・雇用保険被保険者離職票－2（以下、「離職票－2」）
出典：ハローワーク インターネットサービス『雇用保険の具体的な手続き（雇用保険被保険者離職票－1、雇用保険被保険者離職票－2）』
「離職票－1」には、離職者が雇用保険を喪失した旨が記載されており、「離職票－2」には、離職日以前に支払った賃金の状況や離職理由が記載されています。
なお、離職票は、企業がハローワークへ提出するまでと、ハローワークからの交付以降で呼称が変わります。この記事でも離職証明書と離職票を使い分けてお伝えします。
・離職証明書：企業が離職票発行のためにハローワークへ提出する書類
・離職票：企業から提出された離職証明書を受けて、ハローワークが離職を公的に証明する書類
離職票の発行の流れ
ここでは、離職票の手続きの流れについて・・・
この記事は会員限定の記事です。会員登録すると続きをお読みいただけます。
※大阪信用金庫と取引のある方のみ入会できます。
※入会には審査があります。
すでに会員の方はこちら
会員登録 3つのメリット
-
1
すべての記事を
最後まで読める！ -
2
だいしんが連携する
支援機関・専門家を
検索できる！ -
3
会員限定の無料セミナーや
キャンペーンを利用できる
あわせて読みたい
