中小企業のお役立ちサイト
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はじめに
「募集をかけても人が集まらない」「若手がいない」。
多くの中小企業が、こうした深刻な人手不足に直面しています。
これは、少子高齢化に伴う労働人口の減少という日本全体の構造的な課題です。
この課題に対する解決策として「外国人材の雇用」に活路を見出す企業が増えています。
そこで、外国人採用の支援サービスを提供する株式会社YOLO JAPAN(以下、YOLO JAPAN)が、外国人雇用の現状と新たな人材としての可能性をご紹介いたします。
1. 実は外国人材にとって魅力的な街「大阪」
厚生労働省の発表では、日本で働く外国人労働者の数は2024年に約230万人に達し、過去最多を更新し続けています。
中でも大阪府は、東京・愛知に次いで全国3位の17万人超の外国人労働者が集う地域です。
すでに日本人に代わる多くの優秀な人材が働いており、多くの外国人材にとって大阪が「働きたい、暮らしたい魅力的な街」であることの証でもあります。
そのため、人材不足に悩む企業にとっては日本人に代わる新たな人材である外国人を雇用できる最適な環境でもあります。
2. 初めての外国人雇用で企業が抱える「3つの不安」とその解消法
初めて外国人雇用を検討する企業様からは様々な「不安」の声をいただきます。
それは、言葉の壁や文化・価値観に対する不安です。
雇用する以上、日本人の従業員と一緒に摩擦なく真面目に働いてくれるのか？
そうした疑問を抱く企業様が多くおられます。そこで、特に多くいただく3つの不安と解消法をご紹介いたします。
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