公的支援機関と連携して、管理職(工場長)の採用をサポート

2022年3月事例

管理職の高齢化による人材不足の悩みを解消

経緯

  • ベアリング製造業を営むU社は、従業員の高齢化等により、工場長や品質管理課長等の管理職が不足し、人材確保が急務になっていました。

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解決策・支援内容

 

「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点事業」の活用

工場長や品質管理の責任者等、技術を要する高度人材の採用になるので、「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点事業」の活用を提案しました。

「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点事業」の申請を支援

「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点事業」の担当者と共に、経済課題のヒアリングを行い、同事業の申請支援を実施しました。


結果

大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点から同事業の承諾を得られたので、人材募集を開始しました。

13名の応募者の中から書類選考を経て、8名と個別面接が行われ、その結果、工場長候補として1名の採用に成功しました。

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